Nous voulons construire un monde plus propre, plus écologique et plus vivable. Nous souhaitons devenir la solution incontournable pour dépolluer toutes les villes et communes d’Europe en combattant les dépôts sauvages de déchets. Les dépôts sauvages, qu’est-ce que c’est ? Ce sont un million de tonnes de déchets illégalement jetés en France chaque année, qui ne se recyclent pas et se détériorent petit à petit dans la nature, causant des effets désastreux pour l’environnement.
Comment ? Grâce à une techno unique sur le marché (caméra intelligente, algorithme d’intelligence artificielle et plateforme métier) qui permet aux villes de comprendre l’origine des dépôts, d’identifier les pollueurs et de prendre des mesures dissuasives (demande de retrait des déchets, envoi de factures de collecte) pour préserver les centres-villes, zones pavillonnaires et zones rurales. Notre technologie brevetée, construite en partenariat avec le CNRS, aide à prévenir les infractions écologiques et à protéger l’environnement, sans compromettre la vie privée des citoyens.
-80% des dépôts illégaux en 6 mois en moyenne dans les villes équipées. Au total, ce sont déjà 112 857 tonnes de déchets retraités, soit l’équivalent de 11 tours Eiffel.
17,4M€ levés, un seed de 3,4M€ et une série A de 14M€ en décembre 2024.
x4,5 CA entre 2023 et 2024, avec 5M de CA réalisé.
+60 collaborateurs bien décidés à impacter les territoires.
Nous visons un passage de 2M d’ARR aujourd’hui à 10M dans 18 mois (x5). Pour réussir ce défi, notre développement commercial sur le produit “waste” est primordial. Aujourd’hui, le territoire français est couvert par 8 Account Executive, ce qui ne permet pas d'aller chercher toutes les opportunités business sur ce territoire. Nous cherchons quelqu’un pour renforcer l’équipe.
Aujourd’hui, on équipe 150 de villes, on aimerait en équiper 8x plus.
Le poste rejoindra l’équipe sales, composée de 10 personnes : 2 VP sales, et 8 account executive.
L’objectif du poste sera de signer 600k€ de CA la première année puis 1M€ la 2e année, en gérant de A à Z une région française.
Prospection : Se constituer un pipeline solide dès le premier mois afin de générer 5 à 10 rendez-vous par semaine.
Closing et vente complexe : Savoir gérer des cycles de 4 à 6 mois avec de nombreux interlocuteurs pour closer 20-30% de son pipeline.
Réseau : Créer la confiance avec ses clients pour générer de la recommandation auprès des autres maires de la région.
Au bout d’un mois : maitrise du pitch commercial.
Après 3 mois : maitrise parfaite du produit, du pitch et des réponses aux objections. Pipeline solide, avec des perspectives de closing d’ici 1 à 2 mois.
Après 6 mois : plusieurs contrats signés.
Au bout d’un an :
Un pipeline solide et bien suivi pour passer à 1M de CA l’année suivante.
Vizzia est passé de 20 collaborateurs en novembre 2024 à +60 aujourd’hui. La série A a pour objectif de :
Déployer la solution waste à plus grande échelle en France
Lancer un nouveau produit sur la sécurité
Pour ça, nous aurons besoin des personnes arrivées aujourd’hui pour ouvrir de nouveaux pays, développer la vente sur le nouveau produit, ou encore prendre du management au sein des équipes sales.
Une expérience réussie dans la vente complexe en Saas (cycles de vente > 4 mois ; paniers > 30K, objectifs > 400K)
Souhaite continuer la prospection pour faire du full-cycle, à minima la première année.
Énergie & relationnel exceptionnel : dynamique et sait s’adapter à tout type d’interlocuteur.
Autonome et organisé : sait piloter son pipe commercial pour atteindre ses objectifs actuels et anticiper les objectifs futurs.
Drivé par la performance : à l’aise avec la pression des résultats et animé par la volonté de dépasser ses objectifs.
Soif d’apprendre : volonté de continuellement progresser et d’élever le niveau de l’équipe et de Vizzia.
Une expérience de vente auprès des collectivités territoriales est un plus.
OTE entre 100K et 120K en fonction de la pertinence et de la durée de tes expériences, avec une répartition 50%/50%
Variable déplafonné. Il est touché à la facturation du client, entre 1 et 2 mois après la signature.
Hybride à Paris, avec 2 à 3 jours de télétravail par semaine.
Contrat cadre et RTT (entre 8 et 12 par an en fonction des jours fériés de l’année en cours)
Prise en charge à 60% des tickets restaurants de 9€ par jour ouvré et travaillé
Prise en charge de 50€ par mois de budget formation
Des locaux situés en plein Paris (3e arrondissement)
☀️ Offsite annuel avec toute l’équipe et nombreux évents d’entreprise
Un premier entretien en visio avec Hector, Talent Acquisition Manager (30 min)
Un entretien en visio avec Gil, VP sales waste, pour valider le fit (30h)
Un business case en présentiel avec Gil, pour tester tes compétences de ventes sur un cas concret de Vizzia (1h min)
Un entretien avec Katrin, CEO, pour parler de la vision de Vizzia (45 min)
Nous faisons notre maximum pour avoir un process d’une durée de 20 jours environ. Tu seras coaché tout du long par Hector pour profiter de notre culture du feedback dès le processus de recrutement.
Si l’issue est positive, tu auras 5 jours pour donner ta réponse. On sera ravi de t’accueillir parmi nous !
Originally posted on Himalayas
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