Modalidad: Home Office.
Contrato: Liberación de Prácticas Profesionales / Servicio Social.
Sueldo: Sin apoyo económico.
Objetivo del Puesto
Alinear las necesidades de capital humano con los objetivos estratégicos de la empresa, promover un clima laboral positivo, fortalecer la cultura organizacional y contribuir al crecimiento sostenido del negocio a través de la gestión eficiente del talento.
Formación Académica
- Licenciatura en Recursos Humanos.
- Licenciatura en Gestión del Capital Humano.
- Licenciatura en Administración de Empresas.
- Ing. En Gestión Empresarial
- Licenciatura en Psicología o carreras afines
Responsabilidades
- Mantener actualizados los expedientes de los colaboradores.
- Cálculos de Nómina conforme a la ley.
- Supervisar el cumplimiento de contratos y obligaciones legales.
- Detectar necesidades de capacitación junto con líderes de área y diseñar programas de formación.
- Coordinar y dar seguimiento a los cursos, talleres y evaluaciones de desarrollo profesional.
- Identificar oportunidades de mejora y planes de desarrollo individual.
- Apoyar en la definición de indicadores de desempeño y metas de los colaboradores.
- Proponer acciones para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados.
- Apoyo en la atención de conflictos internos y mediar entre colaboradores y áreas.
- Garantizar que la empresa cumpla con la legislación laboral vigente.
- Trabajar con el Director General y líderes de área para alinear necesidades de personal con objetivos estratégicos.
- Analizar datos de recursos humanos para tomar decisiones estratégicas.
- Apoyar en la adopción de herramientas digitales para gestión de talento.
Requisitos
- Planificación estratégica de personal, administración de posiciones y seguimiento de carrera profesional.
- Dominio/Conocimiento intermedio de la Ley Federal del Trabajo, STPS y regulaciones relacionadas con la contratación y administración de personal.
- Conocimiento y experiencia básica/intermedia en la suite Microsoft 365, en el uso de: Teams, Outlook, Forms, Office (Word, Power Point y Excel).
- Deseable: Conocimiento básico/intermedio de procesos de nómina, beneficios, incentivos y estructura salarial.
- Implementación de KPIs, indicadores de desempeño y planes de mejora individual y grupal.
- Elaboración de dashboards: reportes de rotación, ausentismo, clima laboral y productividad.
- Deseable: Manejo de sistemas ATS (Applicant Tracking System), herramientas de gestión de talento o plataformas de automatización de procesos de recursos humanos.
- Negociación y manejo de relaciones interpersonales.
- Resolución de problemas y toma de decisiones basada en datos.
- Liderazgo colaborativo y motivación de equipos.
- Habilidades de comunicación verbal y escrita en español e inglés (nivel básico/intermedio).
Ofrecemos
- Liberación de prácticas profesionales y/o servicio social.
- Oportunidad de asistir GRATUITAMENTE a eventos en formato presencial u online a nivel nacional e internacional, en temas como Marketing Digital, Emprendimiento, Tecnología y Negocios.
- Horario flexible, orientado a objetivos y resultados. Te organizas tú mismo, trabajas en los horarios que mejor te acomoden, pero cumpliendo en tiempo y forma con los objetivos y actividades asignadas.
- Desarrollo personal y profesional.
Experiencia: mínima 6 meses (deseable).